延遲法定退休年齡政策解讀

市人力資源社會(huì)保障局副局長(zhǎng)  何強(qiáng)

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)和人口結(jié)構(gòu)發(fā)生了巨大變化，原法定退休年齡總體偏低的問(wèn)題突出，主要表現(xiàn)在與人均預(yù)期壽命增長(zhǎng)、人口老齡化發(fā)展趨勢(shì)、勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)變化、人力資源充分利用等不匹配、不適應(yīng)。黨的二十屆三中全會(huì)提出按照自愿、彈性原則，穩(wěn)妥有序推進(jìn)漸進(jìn)式延遲法定退休年齡改革。這是黨中央從我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展全局出發(fā)作出的重大決策部署,有利于維護(hù)廣大人民群眾的切身利益，促進(jìn)人力資源充分利用，以人口高質(zhì)量發(fā)展支撐中國(guó)式現(xiàn)代化。

2024年9月13日第十四屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十一次會(huì)議通過(guò):關(guān)于實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的決定。2025年1月1日同步啟動(dòng)延遲男、女職工的法定退休年齡，用十五年時(shí)間，逐步將男職工的法定退休年齡從原六十周歲延遲至六十三周歲，將女職工的法定退休年齡從原五十周歲、五十五周歲分別延遲至五十五周歲、五十八周歲。

1、從2025年1月1日起，男職工和原法定退休年齡為五十五周歲的女職工，法定退休年齡每四個(gè)月延遲一個(gè)月，分別逐步延遲至六十三周歲和五十八周歲，原法定退休年齡為五十周歲的女職工，法定退休年齡每二個(gè)月延遲一個(gè)月，逐步延遲至五十五周歲。

2、從2030年1月1日起，將職工按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金最低繳費(fèi)年限由十五年逐步提高至二十年，每年提高六個(gè)月。職工達(dá)到法定退休年齡但不滿最低繳費(fèi)年限的，可以按照規(guī)定通過(guò)延長(zhǎng)繳費(fèi)或者一次性繳費(fèi)的辦法達(dá)到最低繳費(fèi)年限，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

3、職工達(dá)到最低繳費(fèi)年限，可以自愿選擇彈性提前退休，提前時(shí)間最長(zhǎng)不超過(guò)三年，且退休年齡不得低于女職工五十周歲、五十五周歲及男職工六十周歲的原法定退休年齡，職工達(dá)到法定退休年齡，所在單位與職工協(xié)商一致的，可以彈性延遲退休，延遲時(shí)間最長(zhǎng)不超過(guò)三年。

4、公務(wù)員、國(guó)有企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員及其他管理人員,達(dá)到法定退休年齡時(shí)應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理退休手續(xù)。對(duì)已經(jīng)領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的人員，不再受理彈性退休申請(qǐng)。