| 索 引 號(hào)： | 主題分類(lèi)： | 市政府文件 | |
| 發(fā)文機(jī)關(guān)： | 盤(pán)錦市政府 | 成文日期： | |
| 標(biāo) 題： | 盤(pán)政發(fā)〔2006〕26號(hào) 盤(pán)錦市人民政府關(guān)于印發(fā)2006年市直各部門(mén)責(zé)任目標(biāo)及考核標(biāo)準(zhǔn)的通知 | ||
| 發(fā)文字號(hào)： | 發(fā)布日期： | 2008-09-19 | |
| 主 題 詞： | |||
盤(pán)政發(fā)〔2006〕26號(hào) 盤(pán)錦市人民政府關(guān)于印發(fā)2006年市直各部門(mén)責(zé)任目標(biāo)及考核標(biāo)準(zhǔn)的通知
| 市政府各部門(mén)： 為貫徹落實(shí)市五屆人大二次會(huì)議通過(guò)的《政府工作報(bào)告》確定的工作任務(wù)，圓滿(mǎn)完成各項(xiàng)工作指標(biāo)，考核、評(píng)價(jià)市政府各部門(mén)的工作成效，現(xiàn)將《 2006年市直各部門(mén)責(zé)任目標(biāo)及考核標(biāo)準(zhǔn) 》下達(dá)給你們，請(qǐng)認(rèn)真執(zhí)行。年末，市考核辦將據(jù)此進(jìn)行考核。 一、各部門(mén)基本指標(biāo)情況 市政府各部門(mén)目標(biāo)的總分為1650分。其中：基本職能任務(wù)700分，由各部門(mén)根據(jù)承擔(dān)省、市指標(biāo)任務(wù)及部門(mén)工作的重要程度分配（指標(biāo)名稱(chēng)帶陰影的為省政府考核市政府指標(biāo)內(nèi)容，帶網(wǎng)點(diǎn)的為《政府工作報(bào)告》中主要任務(wù)指標(biāo)）。根據(jù)《盤(pán)錦市人民政府關(guān)于對(duì)市直部門(mén)2006年有關(guān)任務(wù)指標(biāo)進(jìn)行重點(diǎn)督查考核的通知》（盤(pán)政發(fā)〔2006〕17號(hào)）要求，有18項(xiàng)重點(diǎn)指標(biāo)由市政府督察室進(jìn)行考核，年底由市考核辦進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)匯總。各考核單位共性指標(biāo)950分，包括黨風(fēng)廉政建設(shè)300分；落實(shí)政府交辦事項(xiàng)、處理投訴事件、項(xiàng)目工作各100分；完成行政執(zhí)法責(zé)任制、解決信訪(fǎng)重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題、精神文明建設(shè)、軟環(huán)境問(wèn)題舉報(bào)投訴和辦結(jié)率、部門(mén)負(fù)債、人事編制管理、政務(wù)公開(kāi)7項(xiàng)各50分。分別由市紀(jì)檢委、市政府督察室、市民投訴中心、市發(fā)改委、市法制辦、市信訪(fǎng)辦、市精神文明辦、市監(jiān)察局（糾風(fēng)辦）、市人事局（編委辦）、市政府辦進(jìn)行考核。 由于各部門(mén)項(xiàng)目工作指標(biāo)數(shù)量差異，市考核辦在考核部門(mén)最終計(jì)分的基礎(chǔ)上進(jìn)行歸一化處理后確定。 二、其他考核指標(biāo)情況 1政府應(yīng)對(duì)突發(fā)公共事件工作完成情況：從各涉及部門(mén)的考核總得分中拿出100分作為扣分項(xiàng)，滿(mǎn)分為0分，扣至100分為止。具體考核辦法由市民防辦根據(jù)《盤(pán)錦市政府系統(tǒng)應(yīng)對(duì)突發(fā)公共事件工作考核辦法》（盤(pán)民防指〔2004〕5號(hào)）進(jìn)行考核。 2規(guī)范窗口服務(wù)情況：從各涉及部門(mén)的考核總得分中拿出100分作為扣分項(xiàng)，滿(mǎn)分為0分，扣至100分為止。具體考核辦法由市公共行政服務(wù)中心根據(jù)《盤(pán)錦市人民政府公共行政服務(wù)中心考核管理暫行辦法》（盤(pán)政審發(fā)〔2003〕19號(hào)）進(jìn)行考核。 附件： 2006年市直各部門(mén)責(zé)任目標(biāo)及考核標(biāo)準(zhǔn)（略） 盤(pán)錦市人民政府 二○○六年八月十六日 |
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