（一）健全高質量就業(yè)促進機制，建立創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)、多渠道靈活就業(yè)機制，創(chuàng)造更多就業(yè)崗位。一季度，城鎮(zhèn)新增就業(yè)8138人，同比增加2434人；城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員16888人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為2.84%，低于市政府考核指標0.16個百分點；援助就業(yè)困難人員共計71人，消除零就業(yè)家庭22戶，零就業(yè)家庭始終保持動態(tài)為零；培訓各類人員74963人次，其中崗位技能提升培訓74342人次，就業(yè)技能621人次；新增創(chuàng)業(yè)1326人、審核發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款3505.7萬元、扶持創(chuàng)業(yè)帶頭人51人、征集創(chuàng)業(yè)項目27個、遴選創(chuàng)業(yè)導師7名、開展創(chuàng)業(yè)活動3次、入駐創(chuàng)業(yè)孵化基地企業(yè)328戶，共帶動就業(yè)5457人。

（二）強化養(yǎng)老保險費征收管理。全市機關事業(yè)養(yǎng)老保險參保人數(shù)7.42萬人，基金收入3.91億元，支付4.02億元；企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險參保人數(shù)61.09萬人，基金收入7.56億元，省級補助下?lián)苜Y金15.84億元，基金支出15.49億元；全市城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險參保人員23.91萬人，基金征繳收入1590.38萬元，基金支出2053.43萬元。失業(yè)保險參保32.57萬人，基金收入3617.88萬元，支出2045.27萬元；工傷保險參保人數(shù)29.28萬人，基金收入1.33億元，支出0.93億元。

（三）深入實施“興遼英才計劃”，加大引育用留力度。受疫情和畢業(yè)生就業(yè)集中在下半年等因素影響，一季度引進各類人才95人，其中博士以上高端人才1人。召開市內招聘會5次，參會企業(yè)120家次，需求崗位270余個，需求人數(shù)1250余人，參會求職者280余人，初步達成就業(yè)意向55人。

（四）貫徹落實保障農民工工資支付條例，做好農民工工作，依法治理拖欠農民工工資問題。為688名農民工追回工資待遇1588.33萬元，實現(xiàn)督辦案件及信訪轉辦欠薪案件 “兩清零”工作目標。主動監(jiān)察用人單位12家，涉及勞動者188人，查處農民工欠薪舉報投訴案件10件，為210名勞動者追發(fā)工資待遇678萬元。

（五）落實各項就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，促進重點群體就業(yè)。一是做好春節(jié)期間穩(wěn)崗留工工作。開展了“迎新春送溫暖、穩(wěn)崗留工”專項行動，倡導外來務工人員和廣大農民工響應國家號召留盤過年，通過與15家愛心企業(yè)聯(lián)合為外來務工人員送溫暖獻愛心，大力營造“舍小家、為大家”的濃郁氛圍，排解留盤務工人員的思鄉(xiāng)之憂。二是開展“春風行動”、“職等你來”等系列招聘活動，期間共召開招線下召聘會22場，參與企業(yè)1031家次，提供崗位23905個次，達成意向902人次。開展線上招聘會11場，參會企業(yè)519家次，提供崗位14172個次。三是開展入企調研和失業(yè)動態(tài)監(jiān)測工作，深入各經(jīng)濟區(qū)和重點企業(yè)，開展企業(yè)復工復產和用工需求調研，共調研企業(yè)42家，職工10275人，節(jié)后返崗4906人，就地過年5179人，用工缺口1019人，涉及工種98個。四是積極落實穩(wěn)崗留工、穩(wěn)崗返還政策，開展穩(wěn)崗留工送培訓專項活動，通過“中國國家人事人才培訓網(wǎng)”等五個平臺以及釘釘群、微信群等在全市范圍內組織企業(yè)職工開展培訓。一季度參加穩(wěn)崗留工培訓的企業(yè)479 戶，參訓人員29633人；為 192戶企業(yè)發(fā)放穩(wěn)崗返還資金1313.66萬元，穩(wěn)定就業(yè)崗位6260個。五是開展就業(yè)援助月專項活動，入戶走訪服務對象208戶（其中殘疾登記失業(yè)人員180戶），組織召開4期網(wǎng)上招聘會，發(fā)放各類援助政策宣傳材料近萬份，提供適合就業(yè)困難人員崗位300余個，幫助就業(yè)困難人員享受扶持政策45人，幫助服務對象實現(xiàn)就業(yè)32人，其中殘疾登記失業(yè)人員2人。幫助殘疾人享受專項扶持政策15人，實名制納入年度培訓計劃殘疾人450人。

（六）持續(xù)提升社會保障體系建設水平，確保各項社保待遇按時足額發(fā)放。一是不斷擴大社保覆蓋范圍。一季度，征繳各類保險基金13.32億元，省級補助下?lián)苜Y金15.84億元，支出20.8498億元，實現(xiàn)各類保險足額發(fā)放。并通過建立常態(tài)化擴面征繳機制，重點吸納非公經(jīng)濟從業(yè)人員、靈活就業(yè)人員、農民工等群體參加各類社會保險，基本實現(xiàn)社會保險法定人員全覆蓋。二是完成全市工傷保險費率調整，其中企業(yè)參保單位共6420戶參與調整，上浮費率128戶，下調費率6292戶；機關事業(yè)參保單位365戶參與調整，上浮費率14戶，下調費率98戶，保持不變的253戶。三是突出抓好社保兜底保障作用。為全市低保、特困7258人完成了參保，2219人已享受待遇，政府代繳5039人，共代繳金額100.78萬元。為保障失業(yè)人員的基本生活和基本醫(yī)療，累計為10815人次失業(yè)人員發(fā)放失業(yè)保險金1619.02萬元，為8097人次失業(yè)人員發(fā)放失業(yè)補助金768.07萬元，為領取失業(yè)金人員代繳醫(yī)療保險費425.36萬元。四是針對我市機關事業(yè)單位部分參保人員因企業(yè)工作經(jīng)歷欠繳保費，導致退休后無法準確計發(fā)養(yǎng)老金問題。組織協(xié)調社保經(jīng)辦機構對全市存在此類問題的參保人員進行了統(tǒng)計，核實欠費原因，研究解決辦法，并形成處理建議上報政府。五是加大社?；鸨O(jiān)管力度。完善社保基金監(jiān)督管理制度體系，組織開展社保基金內部自查工作，認真梳理內控風險點，提出防范建議和整改措施。積極配合相關部門，開展社?；鸱榔墼p活動，認真排查虛報冒領、擠占挪用等違法行為，實現(xiàn)安全有效運營。

（七）聚焦人才戰(zhàn)略，保障人才供需、推進人事改革、激發(fā)體制內干部人才隊伍活力。一是拓寬人才招聘渠道，面向高校畢業(yè)生積極宣傳就業(yè)渠道，組織線上招聘活動1次，推送崗位信息945余個，總需求人數(shù)3160余人。二是圍繞數(shù)字遼寧、智造強省建設開展人才需求調查工作。從3月份開始，對全市43家重點企業(yè)，48個重點項目進行走訪、調研，已走訪調研遼寧寶來新材料有限公司、長春化工（盤錦）有限公司等19家重點企業(yè)，21個重點項目，人才總需求達524人，其中化工類需求412人，占需求總數(shù)78.62%，專業(yè)技術人才需求405人，占需求總數(shù)77.29%。三是加強與省內其他城市的人才協(xié)作。通過錦州市人社服務網(wǎng)以及錦州通發(fā)布盤錦市企業(yè)用工信息202家，崗位信息815個，需求人數(shù)2760人；通過盤錦人社官網(wǎng)發(fā)布錦州市企業(yè)用工信息260家，崗位信息1028個，需求人數(shù)2850人。同時，積極參加大連市組織的人才產業(yè)政策高研班，學習國內先進的人才服務產業(yè)發(fā)展政策。四是落實各項畢業(yè)生優(yōu)惠政策。組織兌現(xiàn)企業(yè)招錄畢業(yè)生社保補貼政策、就業(yè)見習補貼政策、一次性就業(yè)補貼政策等相關政策累計115.03萬元。五是認真做好事業(yè)單位人事管理工作。核準5家事業(yè)單位的崗位設置方案；對市直10家事業(yè)單位的科級干部選拔任用工作進行指導，批復選拔任用方案15個；為714名事業(yè)單位工作人員辦理了崗位聘用備案手續(xù)；為100名事業(yè)單位工作人員辦理了工作交流手續(xù)。六是做好公開招聘指導工作。指導市疾病預防控制中心、盤錦市中醫(yī)醫(yī)院做好20名疾病預防控制專業(yè)技術人員、26名醫(yī)務人員的招聘考試工作。為市中心醫(yī)院、市中醫(yī)醫(yī)院、盤錦職業(yè)技術學院、大工產業(yè)研究院、遼東灣管委會招聘的96名工作人員辦理公開備案手續(xù)。

（八）深入推進維權維穩(wěn)任務，標本兼治、綜合施策，保障勞動者合法權益。一是強化執(zhí)法監(jiān)督。落實年度“雙隨機、一公開”執(zhí)法檢查，進一步完善整合人社系統(tǒng)“雙隨機、一公開”檢查 “兩庫一單”，確定監(jiān)管對象名錄主體數(shù)量704家，執(zhí)法人員21名。同時組織各縣區(qū)對抽查事項清單進行核對檢查。二是保障農民工工資發(fā)放。制定我市保障農民工工資支付工作年度考核方案，細化考核標準，明確各縣區(qū)、各部門工作職責，確定了64項考核評分項目。并對65個在建項目落實“一金三制”情況進行全面匯總。三是健全勞動關系協(xié)調機制。先后制定工作方案，力爭在年內打造2-4家金牌勞動人事爭議調解組織，培育5-10名金牌勞動關系協(xié)調員，培育2戶以上勞動關系和諧企業(yè)，并主動為不少于20家新注冊企業(yè)提供用工指導，從源頭上預防化解勞動關系矛盾糾紛。四是善處理爭議案件。全市受理案件427件，涉案金額1041.63萬元，其中市本級共受理案件數(shù)297件，涉案金額752萬元。接待用人單位和勞動者來訪、來電咨詢915人次。

（九）落實營商環(huán)境建設新舉措。扎實開展“人人都是營商環(huán)境、個個都是開放形象”活動，突出“便民”、“利民”措施，樹立人社部門良好形象。一是深化“放管服”改革。持續(xù)推進簡政放權，對取消、承接、下放的職權加強后續(xù)監(jiān)管。同時進一步精簡證明事項、壓縮辦理時限、優(yōu)化辦事流程、減少跑動次數(shù)，推進 “告知承諾制”實施。二是深入推進“一網(wǎng)通辦”，提高網(wǎng)上“實辦率”，著力推動全程網(wǎng)辦、跨省網(wǎng)辦。并采取人性化、個性化措施，做好老年人等特殊群體的服務。三是強化信息化便民服務。一季度提供電話咨詢服務24647個，綜合接通率為95.7 %。網(wǎng)站共維護新聞及政策業(yè)務信息共 342條，微信發(fā)布66條，微博發(fā)布161條，網(wǎng)上12333在線解答訴求87個。