當(dāng)前位置：
首頁(yè)
> 政務(wù)公開
> 法定主動(dòng)公開內(nèi)容
> 民生信息
> 就業(yè)創(chuàng)業(yè)
| 索 引 號(hào)： | 主題分類： | 就業(yè)創(chuàng)業(yè) | |
| 發(fā)文機(jī)關(guān)： | 盤錦市政府 | 成文日期： | |
| 標(biāo) 題： | 盤錦市2016年第二季度職業(yè)供求狀況分析報(bào)告 | ||
| 發(fā)文字號(hào)： | 發(fā)布日期： | 2017-07-04 | |
| 主 題 詞： | |||
盤錦市2016年第二季度職業(yè)供求狀況分析報(bào)告
一、勞動(dòng)力供求總體情況
第二季度開展全市、縣區(qū)專場(chǎng)招聘活動(dòng)，用人單位通過(guò)人力資源市場(chǎng)招聘的各類崗位共有21927個(gè)，與去年同期相比增加7855個(gè)，與上季度相比增加8453個(gè)，進(jìn)入市場(chǎng)的求職者有22788個(gè)，與去年同期相比增加7646個(gè)，與上季度相比增加8447個(gè)，求人倍率為0.96，人才供應(yīng)大于需求（附圖1）
|
|
需求人數(shù)
|
求職人數(shù)
|
求人倍率
|
|
本期有效數(shù)
|
21927
|
22788
|
0.96
|
盤錦市2016年第二季度保持經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)增長(zhǎng)。要充分釋放各類增長(zhǎng)潛力，確保經(jīng)濟(jì)運(yùn)行在合理區(qū)間，有效穩(wěn)定市場(chǎng)預(yù)期。雙臺(tái)子區(qū)主要以發(fā)展商品市場(chǎng)、服務(wù)市場(chǎng)為主，大力扶持中小企業(yè)、個(gè)體經(jīng)營(yíng)企業(yè)的發(fā)展。
表2. 按產(chǎn)業(yè)分組的需求人數(shù)
|
產(chǎn)業(yè)
|
需求人數(shù)
|
所占比重
|
|
第一產(chǎn)業(yè)
|
410
|
2
|
|
第二產(chǎn)業(yè)
|
4064
|
17
|
|
第三產(chǎn)業(yè)
|
17453
|
81
|
|
合計(jì)
|
21927
|
100
|
2、各行業(yè)用人需求不平衡
從行業(yè)需求看，制造業(yè)和建筑業(yè)的用人需求分別占第二產(chǎn)業(yè)全部用人需求的78%和14%，二者合計(jì)為92%；租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)、住宿和餐飲業(yè)的用人需求分別占全部用人需求的6%、11%，兩項(xiàng)合計(jì)為17%。但同時(shí)交通運(yùn)輸、倉(cāng)儲(chǔ)和郵政業(yè)，金融業(yè)，教育這些行業(yè)的需求基本還不到總需求的10%，行業(yè)用人需求明顯不均。 (見表3)
|
行業(yè)
|
需求人數(shù)
|
所占比重
|
|
農(nóng)、林、牧、漁業(yè)
|
410
|
2
|
|
采礦業(yè)
|
0
|
0
|
|
制造業(yè)
|
3156
|
14
|
|
電力、燃?xì)饧八纳a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)
|
0
|
0
|
|
建筑業(yè)
|
584
|
3
|
|
交通運(yùn)輸、倉(cāng)儲(chǔ)和郵政業(yè)
|
354
|
2
|
|
信息傳輸、計(jì)算機(jī)服務(wù)和軟件業(yè)
|
556
|
3
|
|
批發(fā)和零售業(yè)
|
4021
|
18
|
|
住宿和餐飲業(yè)
|
2547
|
11
|
|
金融業(yè)
|
465
|
2
|
|
房地產(chǎn)業(yè)
|
1250
|
6
|
|
租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)
|
1288
|
6
|
|
科學(xué)研究、技術(shù)服務(wù)和地質(zhì)勘查業(yè)
|
0
|
0
|
|
水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)
|
0
|
0
|
|
居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)
|
6535
|
30
|
|
教育
|
347
|
1
|
|
衛(wèi)生、社會(huì)保障和社會(huì)福利業(yè)
|
0
|
0
|
|
文化、體育和娛樂業(yè)
|
414
|
2
|
|
公共管理與社會(huì)組織
|
0
|
0
|
|
國(guó)際組織
|
0
|
0
|
|
合計(jì)
|
21927
|
100
|
3、企業(yè)用工占主導(dǎo)地位
從用人單位看，企業(yè)依然是用工的絕對(duì)主體。其中私營(yíng)企業(yè)和有限責(zé)任公司是吸納就業(yè)的主渠道，用工需求分別占需求總量的58%、10%。個(gè)體經(jīng)營(yíng)企業(yè)因?yàn)榭梢噪S時(shí)根據(jù)市場(chǎng)行情而調(diào)整，靈活多變，發(fā)展也十分迅速，用人需求也成長(zhǎng)很快，占到總量的20%（見表4）。
|
單位性質(zhì)
|
需求人數(shù)
|
所占比重
|
||
|
企業(yè)
|
內(nèi)資企業(yè)
|
國(guó)有企業(yè)
|
0
|
0
|
|
集體企業(yè)
|
0
|
0
|
||
|
股份合作企業(yè)
|
539
|
2
|
||
|
聯(lián)營(yíng)企業(yè)
|
0
|
0
|
||
|
有限責(zé)任公司
|
12726
|
58
|
||
|
股份有限公司
|
785
|
4
|
||
|
私營(yíng)企業(yè)
|
2140
|
10
|
||
|
其他企業(yè)
|
1286
|
6
|
||
|
港、澳、臺(tái)商投資企業(yè)
|
0
|
0
|
||
|
外商投資企業(yè)
|
0
|
0
|
||
|
個(gè)體經(jīng)營(yíng)
|
4451
|
20
|
||
|
事業(yè)
|
0
|
0
|
||
|
機(jī)關(guān)
|
0
|
0
|
||
|
其他
|
0
|
0
|
||
|
合計(jì)
|
21927
|
100
|
||
4、商業(yè)服務(wù)人員和生產(chǎn)運(yùn)輸工需求較多
從各類職業(yè)的需求狀況看，用人需求主要集中在商業(yè)和服務(wù)業(yè)人員、生產(chǎn)運(yùn)輸操作工、專業(yè)技術(shù)人員，所占比重分別為43%、18%、10%，三者合計(jì)占到總需求量的71%。單位負(fù)責(zé)人、專業(yè)技術(shù)人員崗位對(duì)求職者的能力和專業(yè)水平的要求較高，而市場(chǎng)上能匹配崗位的求職者不多。生產(chǎn)運(yùn)輸設(shè)備操作工等體力勞動(dòng)者找工作相對(duì)較容易。(見表5)
|
職業(yè)類別
|
勞動(dòng)力供求人數(shù)比較
|
||||
|
需求人數(shù)
|
所占比重
|
求職人數(shù)
|
所占比重
|
求人倍率
|
|
|
單位負(fù)責(zé)人
|
384
|
2
|
409
|
2
|
0.94
|
|
專業(yè)技術(shù)人員
|
2099
|
10
|
2191
|
10
|
0.96
|
|
辦事人員和有關(guān)人員
|
1851
|
8
|
1938
|
8
|
0.96
|
|
商業(yè)和服務(wù)業(yè)人員
|
9404
|
43
|
9730
|
43
|
0.97
|
|
農(nóng)林牧漁水利生產(chǎn)人員
|
410
|
2
|
429
|
2
|
0.96
|
|
生產(chǎn)運(yùn)輸設(shè)備操作工
|
4005
|
18
|
4149
|
18
|
0.96
|
|
其他
|
3774
|
17
|
3942
|
17
|
0.96
|
|
無(wú)要求
|
0
|
0
|
|||
|
合計(jì)
|
21927
|
100
|
22788
|
100
|
0.96
|
|
職業(yè)
|
勞動(dòng)力供求人數(shù)比較
|
|||
|
需求人數(shù)
|
求職人數(shù)
|
缺口數(shù)
|
求人倍率
|
|
|
1．保安
|
1310
|
700
|
610
|
1.87
|
|
2．保潔
|
1220
|
640
|
580
|
1.91
|
|
3．餐飲服務(wù)員
|
1070
|
550
|
520
|
1.95
|
|
4 . 保姆
|
840
|
450
|
390
|
1.87
|
|
5．月嫂
|
630
|
350
|
280
|
1.80
|
|
6．育兒嫂
|
470
|
270
|
200
|
1.74
|
|
7．客房服務(wù)員
|
390
|
230
|
160
|
1.70
|
|
8．業(yè)務(wù)員
|
340
|
190
|
150
|
1.79
|
|
9．銷售人員
|
300
|
170
|
130
|
1.76
|
|
10．體力工人
|
240
|
150
|
90
|
1.60
|
7：需求小于求職缺口最大的十個(gè)職業(yè)（職業(yè)小類）
|
職業(yè)
|
勞動(dòng)力供求人數(shù)比較
|
|||
|
需求人數(shù)
|
求職人數(shù)
|
缺口數(shù)
|
求人倍率
|
|
|
1．司機(jī)
|
660
|
1190
|
530
|
0.55
|
|
2．文員
|
530
|
1000
|
470
|
0.53
|
|
3．會(huì)計(jì)
|
420
|
800
|
380
|
0.53
|
|
4．焊工
|
350
|
610
|
260
|
0.57
|
|
5. 電工
|
290
|
530
|
240
|
0.55
|
|
6．教師
|
260
|
450
|
190
|
0.58
|
|
7．客服人員
|
250
|
410
|
160
|
0.61
|
|
8．設(shè)計(jì)人員
|
210
|
350
|
140
|
0.60
|
|
9．廚師
|
190
|
310
|
120
|
0.61
|
|
10．電子商務(wù)人員
|
190
|
310
|
120
|
0.61
|
三、人力資源供給情況
1、新成長(zhǎng)失業(yè)青年所占比重較大|
求職人員類別
|
求職人數(shù)
|
所占比重
|
|
|
新成長(zhǎng)失業(yè)青年
|
5182
|
23
|
|
|
應(yīng)屆高校畢業(yè)生
|
1744
|
34
|
|
|
就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員
|
4220
|
18
|
|
|
其他失業(yè)人員
|
5694
|
25
|
|
|
在業(yè)人員
|
275
|
1
|
|
|
下崗職工
|
1716
|
8
|
|
|
退休人員
|
663
|
3
|
|
|
在學(xué)人員
|
0
|
0
|
|
|
本市農(nóng)村人員
|
4524
|
20
|
|
|
外埠人員
|
514
|
2
|
|
|
合計(jì)
|
22788
|
100
|
|
2、人力資源供需性別比例基本持平
從對(duì)求職者的需求看，女性性求人數(shù)量略高于男性，與上季度相比性別需求所占比例略有不同，但總體趨勢(shì)與上季度基本一樣。從求職者的性別結(jié)構(gòu)來(lái)看，女性求職者比例略高于男性，女性占到57%，男性占43%。從供求狀況對(duì)比來(lái)看，男性和女性的求人倍率分別為0.95和0.97。 (見表9)
表9 按性別分組的供求人數(shù)
性別
勞動(dòng)力供求人數(shù)比較
需求人數(shù)
所占比重
求職人數(shù)
所占比重
求人倍率
男
7662
35
9794
43
0.95
女
10452
48
12994
57
0.97
無(wú)要求
3813
17
合計(jì)
21927
100
22788
100
0.96
2、人力資源供需性別比例基本持平
從對(duì)求職者的需求看，女性性求人數(shù)量略高于男性，與上季度相比性別需求所占比例略有不同，但總體趨勢(shì)與上季度基本一樣。從求職者的性別結(jié)構(gòu)來(lái)看，女性求職者比例略高于男性，女性占到57%，男性占43%。從供求狀況對(duì)比來(lái)看，男性和女性的求人倍率分別為0.95和0.97。 (見表9)
表9 按性別分組的供求人數(shù)
|
性別 |
勞動(dòng)力供求人數(shù)比較 |
||||
|
需求人數(shù) |
所占比重 |
求職人數(shù) |
所占比重 |
求人倍率 |
|
|
男 |
7662 |
35 |
9794 |
43 |
0.95 |
|
女 |
10452 |
48 |
12994 |
57 |
0.97 |
|
無(wú)要求 |
3813 |
17 |
|
|
|
|
合計(jì) |
21927 |
100 |
22788 |
100 |
0.96 |
3、人力資源結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)成熟化
從表10的數(shù)據(jù)可以看出，86%的用人需求對(duì)求職者的年齡都有要求，其中25-34歲的年齡段的求職者構(gòu)成單位用人需求的主體，占到總體需求的31%，25-34歲的求職者需求占到36%，是所有年齡段當(dāng)中求職最多的。與上季度相比，對(duì)25-34歲這個(gè)年齡段的求職者需求明顯增多，這說(shuō)明我市多數(shù)企業(yè)歡迎有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的求職者。具有一定工作經(jīng)驗(yàn)的求職者在本季度的人力資源市場(chǎng)上最受歡迎。求職者的年齡構(gòu)成與用人需求基本一致，因此我市企業(yè)的用人需求本季度不存在根本性恐慌。（見表10）
表10 按年齡分組的供求人數(shù)
年齡
勞動(dòng)力供求人數(shù)比較
需求人數(shù)
需求比重
求職人數(shù)
求職比重
求人倍率
16-24歲
3510
16
4280
19
0.96
25-34歲
6796
31
8257
36
0.96
35-44歲
6053
28
7307
32
0.97
45歲以上
2395
11
2944
13
0.95
無(wú)要求
3173
14
合計(jì)
21927
100
22788
100
0.96
從表10的數(shù)據(jù)可以看出，86%的用人需求對(duì)求職者的年齡都有要求，其中25-34歲的年齡段的求職者構(gòu)成單位用人需求的主體，占到總體需求的31%，25-34歲的求職者需求占到36%，是所有年齡段當(dāng)中求職最多的。與上季度相比，對(duì)25-34歲這個(gè)年齡段的求職者需求明顯增多，這說(shuō)明我市多數(shù)企業(yè)歡迎有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的求職者。具有一定工作經(jīng)驗(yàn)的求職者在本季度的人力資源市場(chǎng)上最受歡迎。求職者的年齡構(gòu)成與用人需求基本一致，因此我市企業(yè)的用人需求本季度不存在根本性恐慌。（見表10）
表10 按年齡分組的供求人數(shù)
|
年齡 |
勞動(dòng)力供求人數(shù)比較 |
||||
|
需求人數(shù) |
需求比重 |
求職人數(shù) |
求職比重 |
求人倍率 |
|
|
16-24歲 |
3510 |
16 |
4280 |
19 |
0.96 |
|
25-34歲 |
6796 |
31 |
8257 |
36 |
0.96 |
|
35-44歲 |
6053 |
28 |
7307 |
32 |
0.97 |
|
45歲以上 |
2395 |
11 |
2944 |
13 |
0.95 |
|
無(wú)要求 |
3173 |
14 |
|
|
|
|
合計(jì) |
21927 |
100 |
22788 |
100 |
0.96 |
4、求職者文化水平較低
從求職者的文化程度來(lái)看，初中及以下和高中（包涵職高、中專）文化程度的求職者是人力資源市場(chǎng)求職的主體，占全部求職者的85%，其中初中及以下占43%，高中（包含職高、中專）占42%。市人力資源市場(chǎng)中用工單位對(duì)需求崗位的文化程度一直要求較低，再加上春節(jié)過(guò)后農(nóng)村務(wù)工人員的大量進(jìn)城也使市人力資源市場(chǎng)中求職者的文化程度略低。春節(jié)過(guò)后用工單位對(duì)基層操作工的需求也加大，對(duì)文化程度要求不是很高，所以需要我市用人單位進(jìn)一步改善用工環(huán)境，適當(dāng)提高工資待遇，才能真正留得住需要的人才。（見表11）
5、用人單位對(duì)求職者的職業(yè)技能水平的要求依然較低
4、求職者文化水平較低
從求職者的文化程度來(lái)看，初中及以下和高中（包涵職高、中專）文化程度的求職者是人力資源市場(chǎng)求職的主體，占全部求職者的85%，其中初中及以下占43%，高中（包含職高、中專）占42%。市人力資源市場(chǎng)中用工單位對(duì)需求崗位的文化程度一直要求較低，再加上春節(jié)過(guò)后農(nóng)村務(wù)工人員的大量進(jìn)城也使市人力資源市場(chǎng)中求職者的文化程度略低。春節(jié)過(guò)后用工單位對(duì)基層操作工的需求也加大，對(duì)文化程度要求不是很高，所以需要我市用人單位進(jìn)一步改善用工環(huán)境，適當(dāng)提高工資待遇，才能真正留得住需要的人才。（見表11）
從用人需求對(duì)技術(shù)等級(jí)（或職稱）的要求來(lái)看，對(duì)技術(shù)等級(jí)有明確要求的占總需求人數(shù)的26%（大部分企業(yè)用人一般都要求具有一定的工作經(jīng)驗(yàn)），主要集中在初級(jí)技能人員，中級(jí)技能人員和高級(jí)技能人員，其所占比重合計(jì)為15%。從求職看，27%求職者都具有某種技術(shù)等級(jí)，主要集中在初級(jí)技能人員、中級(jí)技能人員和高級(jí)技能人員，占總求職人數(shù)比重合計(jì)為15%。從供求狀況對(duì)比看，各技術(shù)等級(jí)的崗位空缺與求職人數(shù)的倍率均大于1。以上數(shù)據(jù)表明，求職人員的技能等級(jí)越高，越容易找到工作。另外，同等級(jí)的技能人才的求人倍率普遍高于技術(shù)人才，說(shuō)明相比技術(shù)人才，技能人才尤其是高級(jí)技能人才、高級(jí)技師更為短缺。（見表12）
表12 按技術(shù)等級(jí)分組的供求人數(shù)
技術(shù)等級(jí)
勞動(dòng)力供求人數(shù)比較
需求人數(shù)
需求比重
求職人數(shù)
求職比重
求人倍率
職業(yè)資格五級(jí)(初級(jí)技能)
2772
13
2921
13
1.66
職業(yè)資格四級(jí)(中級(jí)技能)
228
1
259
1
1.60
職業(yè)資格三級(jí)(高級(jí)技能)
211
1
235
1
1.61
職業(yè)資格二級(jí)(技師)
0
0
0
0
0
職業(yè)資格一級(jí)(高級(jí)技師)
0
0
0
0
0
初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)
2014
9
2180
10
1.64
中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)
218
2
244
1
1.61
高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)
200
1
220
1
1.63
無(wú)技術(shù)等級(jí)或職稱
16729
73
0.71
無(wú)要求
16284
74
合計(jì)
21927
100
22788
100
0.96
從用人需求對(duì)技術(shù)等級(jí)（或職稱）的要求來(lái)看，對(duì)技術(shù)等級(jí)有明確要求的占總需求人數(shù)的26%（大部分企業(yè)用人一般都要求具有一定的工作經(jīng)驗(yàn)），主要集中在初級(jí)技能人員，中級(jí)技能人員和高級(jí)技能人員，其所占比重合計(jì)為15%。從求職看，27%求職者都具有某種技術(shù)等級(jí)，主要集中在初級(jí)技能人員、中級(jí)技能人員和高級(jí)技能人員，占總求職人數(shù)比重合計(jì)為15%。從供求狀況對(duì)比看，各技術(shù)等級(jí)的崗位空缺與求職人數(shù)的倍率均大于1。以上數(shù)據(jù)表明，求職人員的技能等級(jí)越高，越容易找到工作。另外，同等級(jí)的技能人才的求人倍率普遍高于技術(shù)人才，說(shuō)明相比技術(shù)人才，技能人才尤其是高級(jí)技能人才、高級(jí)技師更為短缺。（見表12）
表12 按技術(shù)等級(jí)分組的供求人數(shù)
|
技術(shù)等級(jí) |
勞動(dòng)力供求人數(shù)比較 |
||||
|
需求人數(shù) |
需求比重 |
求職人數(shù) |
求職比重 |
求人倍率 |
|
|
職業(yè)資格五級(jí)(初級(jí)技能) |
2772 |
13 |
2921 |
13 |
1.66 |
|
職業(yè)資格四級(jí)(中級(jí)技能) |
228 |
1 |
259 |
1 |
1.60 |
|
職業(yè)資格三級(jí)(高級(jí)技能) |
211 |
1 |
235 |
1 |
1.61 |
|
職業(yè)資格二級(jí)(技師) |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
|
職業(yè)資格一級(jí)(高級(jí)技師) |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
|
初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù) |
2014 |
9 |
2180 |
10 |
1.64 |
|
中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù) |
218 |
2 |
244 |
1 |
1.61 |
|
高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù) |
200 |
1 |
220 |
1 |
1.63 |
|
無(wú)技術(shù)等級(jí)或職稱 |
|
|
16729 |
73 |
0.71 |
|
無(wú)要求 |
16284 |
74 |
|
|
|
|
合計(jì) |
21927 |
100 |
22788 |
100 |
0.96 |
2016年第三季度供求預(yù)測(cè)
預(yù)計(jì)第三季度人力資源市場(chǎng)的供求人數(shù)均會(huì)較本季度有所增加，家政服務(wù)業(yè)、小區(qū)物業(yè)類和餐飲服務(wù)業(yè)的用人需求都將有增加。求職人員中，商業(yè)和服務(wù)業(yè)人員和居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)供不應(yīng)求的矛盾更為突出。預(yù)計(jì)今年第三季度供求分析會(huì)出現(xiàn)以下特點(diǎn)：
1、第三季度市場(chǎng)用人需求將比較前一季度略有上升，個(gè)別產(chǎn)業(yè)呈現(xiàn)季節(jié)性波動(dòng)。如旅游行業(yè)帶動(dòng)下的住宿餐飲業(yè)、批發(fā)零售業(yè)和居民服務(wù)業(yè)等三產(chǎn)行業(yè)，崗位需求將在此季有所增長(zhǎng)，第三產(chǎn)業(yè)崗位需求比重將提升，用人需求量依舊占據(jù)著市場(chǎng)主體地位。
2、供求結(jié)構(gòu)性矛盾仍將存在，操作類、加工運(yùn)輸類等一線崗位缺工現(xiàn)象將日益嚴(yán)重，這些職業(yè)因工作環(huán)境差、勞動(dòng)強(qiáng)度大、技術(shù)含量和薪酬都較低等原因很難招到人，缺工現(xiàn)象仍將進(jìn)一步加大。企業(yè)對(duì)技術(shù)類人員的需求比重也將逐漸加大。
3、從行業(yè)需求看，商務(wù)服務(wù)業(yè)和居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)的需求將會(huì)增加，春節(jié)剛過(guò)正是企業(yè)需求員工的最佳季節(jié)，但對(duì)基層操作工的需求卻仍在提高，對(duì)技術(shù)等級(jí)的要求更加明顯，這樣可能繼續(xù)會(huì)使第二季度勞動(dòng)力市場(chǎng)供求狀況相對(duì)性的緊張，家政服務(wù)類企業(yè)和小區(qū)物業(yè)類企業(yè)所需求用工仍然很大。
4、從求職者來(lái)看，隨著新一屆高校畢業(yè)生大量涌入人力資源市場(chǎng)，再加上往屆未就業(yè)大學(xué)生繼續(xù)尋找工作，第三季度大學(xué)生就業(yè)的總量壓力較大。同樣，就業(yè)期望較高、專業(yè)不對(duì)口、缺乏工作經(jīng)驗(yàn)等造成的就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾也將繼續(xù)存在。
2016年第三季度供求預(yù)測(cè)
預(yù)計(jì)第三季度人力資源市場(chǎng)的供求人數(shù)均會(huì)較本季度有所增加，家政服務(wù)業(yè)、小區(qū)物業(yè)類和餐飲服務(wù)業(yè)的用人需求都將有增加。求職人員中，商業(yè)和服務(wù)業(yè)人員和居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)供不應(yīng)求的矛盾更為突出。預(yù)計(jì)今年第三季度供求分析會(huì)出現(xiàn)以下特點(diǎn)：
1、第三季度市場(chǎng)用人需求將比較前一季度略有上升，個(gè)別產(chǎn)業(yè)呈現(xiàn)季節(jié)性波動(dòng)。如旅游行業(yè)帶動(dòng)下的住宿餐飲業(yè)、批發(fā)零售業(yè)和居民服務(wù)業(yè)等三產(chǎn)行業(yè)，崗位需求將在此季有所增長(zhǎng)，第三產(chǎn)業(yè)崗位需求比重將提升，用人需求量依舊占據(jù)著市場(chǎng)主體地位。
2、供求結(jié)構(gòu)性矛盾仍將存在，操作類、加工運(yùn)輸類等一線崗位缺工現(xiàn)象將日益嚴(yán)重，這些職業(yè)因工作環(huán)境差、勞動(dòng)強(qiáng)度大、技術(shù)含量和薪酬都較低等原因很難招到人，缺工現(xiàn)象仍將進(jìn)一步加大。企業(yè)對(duì)技術(shù)類人員的需求比重也將逐漸加大。
3、從行業(yè)需求看，商務(wù)服務(wù)業(yè)和居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)的需求將會(huì)增加，春節(jié)剛過(guò)正是企業(yè)需求員工的最佳季節(jié)，但對(duì)基層操作工的需求卻仍在提高，對(duì)技術(shù)等級(jí)的要求更加明顯，這樣可能繼續(xù)會(huì)使第二季度勞動(dòng)力市場(chǎng)供求狀況相對(duì)性的緊張，家政服務(wù)類企業(yè)和小區(qū)物業(yè)類企業(yè)所需求用工仍然很大。
4、從求職者來(lái)看，隨著新一屆高校畢業(yè)生大量涌入人力資源市場(chǎng)，再加上往屆未就業(yè)大學(xué)生繼續(xù)尋找工作，第三季度大學(xué)生就業(yè)的總量壓力較大。同樣，就業(yè)期望較高、專業(yè)不對(duì)口、缺乏工作經(jīng)驗(yàn)等造成的就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾也將繼續(xù)存在。