盤錦市人民政府
當前位置：
首頁
> 政務公開
> 法定主動公開內容
> 民生信息
> 就業(yè)創(chuàng)業(yè)
| 索 引 號： | 主題分類： | 就業(yè)創(chuàng)業(yè) | |
| 發(fā)文機關： | 盤錦市政府 | 成文日期： | |
| 標 題： | 盤錦市2017年第一季度職業(yè)供求狀況分析報告 | ||
| 發(fā)文字號： | 發(fā)布日期： | 2017-06-05 | |
| 主 題 詞： | |||
盤錦市2017年第一季度職業(yè)供求狀況分析報告
發(fā)布時間：2017-06-05 信息來源：市人社局
瀏覽次數(shù)：57次
2017年第一季度，盤錦市人力資源市場整體呈現(xiàn)出活躍態(tài)勢，崗位需求小于勞動力供給，整體運行平穩(wěn)，主要呈以下幾方面特征：
表12 按技術等級分組的供求人數(shù)
一、市場需求求職總量小幅下降
進入第一季度以來，市場總需求、總求職人數(shù)環(huán)比呈現(xiàn)出較小的下降趨勢，求人倍率環(huán)比基本持平（附表1）。
表1. 本市場總體供求人數(shù)環(huán)比情況
從供求對比看，第一季度全市人力資源市場需求總人數(shù)12126人，環(huán)比減少1100人；市場求職總人數(shù)13227人，環(huán)比減少1131人；求人倍率為0.92，環(huán)比基本持平（附圖1），說明本季度受人力資源市場供求規(guī)律影響，進入市場的崗位需求和求職人數(shù)稍有下降，雖然受經(jīng)濟大環(huán)境影響，但整體市場仍然呈現(xiàn)出崗位需求小于求職情況，市場整體運行較為平穩(wěn)。
主要原因是：一是受人力資源市場自然規(guī)律影響，每年市場招聘低峰出現(xiàn)在第一和第四季度，所以本季度進入市場招聘的企業(yè)崗位需求與上一季度稍有下降；二是進入一季度以來，受經(jīng)濟大環(huán)境的影響使得進入市場的求職者開始減少，所以本季度求職者環(huán)比呈現(xiàn)出減少態(tài)勢。
二、用工需求情況
（一）第三產(chǎn)業(yè)需求較盛，服務型行業(yè)需求較多
從產(chǎn)業(yè)分組看，第三產(chǎn)業(yè)需求9132人，占總需求75.31%，環(huán)比減少2298人；第二產(chǎn)業(yè)需求2994人，占總需求24.69%，環(huán)比減少103人；第二、三產(chǎn)業(yè)占市場總需求的100%（附圖2）。
從行業(yè)角度來看，第一季度根據(jù)市場自然規(guī)律，行業(yè)出現(xiàn)有增有減的情況。一季度批發(fā)和零售業(yè)需求1418人，住宿和餐飲業(yè)需求1040人，居民服務和其他服務業(yè)需求4759人，租賃和商務服務業(yè)需求529人，以上四行業(yè)共需求7746人，占市場總需求的63.88%。
第四季度作為二產(chǎn)需求主力軍的制造業(yè)需求2737人，建筑業(yè)需求257人，二者占市場總需求的24.69%，說明作為二產(chǎn)需求主力軍的制造業(yè)、建筑業(yè)作為盤錦地區(qū)傳統(tǒng)性行業(yè)，雖然每季度需求人數(shù)比重略有不同，但受市場剛性需求影響，每季度需求人數(shù)比重均占市場總需求的二成左右（附表2、3）。
表2. 按產(chǎn)業(yè)分組的需求人數(shù)
表3. 按行業(yè)分組的需求人數(shù)
（二）企業(yè)依然占市場需求主導地位，有限責任公司、個體經(jīng)營市場需求穩(wěn)健
四季度， 在企業(yè)用人需求中，內資企業(yè)占企業(yè)總需求的79.99%，個體經(jīng)營占20.01%（見圖3）。
內資企業(yè)需求中，有限責任公司需求5601人，環(huán)比減少780人；私營企業(yè)需求1931人，環(huán)比減少60人；一季度呈現(xiàn)出下降態(tài)勢，二者占內資企業(yè)需求的77.66%。
近年來，盤錦市一直實施出臺各類小微商貿企業(yè)專項貸款扶持政策，非公經(jīng)濟發(fā)展持續(xù)壯大，進入2017年度以來，越來越多的中小微企業(yè)成長迅猛，有限責任公司、私營企業(yè)、個體經(jīng)營正逐步成為內資企業(yè)用工需求的主力軍；個體經(jīng)營企業(yè)因為可以隨時根據(jù)市場行情而調整，靈活多變，由于第一季度市場自然規(guī)律，用人需求稍有下降。（附表4）
表4 按用人單位性質分組的需求人數(shù)
三、市場求職與崗位供給情況
（一）商業(yè)和服務業(yè)人員、生產(chǎn)運輸設備操作工、專業(yè)技術人員仍為市場需求及求職的熱門職業(yè)
從崗位需求來看，商業(yè)和服務業(yè)人員需求6944人，占總需求57.27%；生產(chǎn)運輸設備操作工需求2716人，占22.40%；辦事人員和有關人員需求1234人，占10.18%，上述三類職業(yè)需求10894人，占市場總需求89.85%（附表5），雖然整體崗位需求稍有下降，但這三類職業(yè)依然為市場崗位需求的絕對主體。
表5. 按職業(yè)分組的供求人數(shù)
（二）農(nóng)村人員大量涌入求職市場，新增勞動力增加
一季度進入市場求職人員中，新增勞動力4080人，占市場總求職的30.85%，就業(yè)轉失業(yè)人員占24.03%，其他失業(yè)人員占26.41%，外來務工人員占11.45%（本市農(nóng)村人員占8.15%，外埠人員占3.30%）（附表8）。
表8 按求職人員類別分組的求職人數(shù)
求職人員中，應屆高校畢業(yè)生1162人，占新增勞動力的28.48%，環(huán)比減少16人。每年的一季度和四季度為應屆高校畢業(yè)生就業(yè)的低峰時期，因為整個正月都在第一季度中使得畢業(yè)生進入市場求職的人數(shù)減少。隨著整體經(jīng)濟大環(huán)境的影響，應屆高校畢業(yè)生也普遍對就業(yè)持謹慎態(tài)度，選擇考研和考取公務員、事業(yè)單位的人員也不再少數(shù)，但是受結構性供求矛盾和畢業(yè)生傳統(tǒng)就業(yè)觀念尚未轉變等因素的影響，高校畢業(yè)生就業(yè)難問題，在一定時期內依然成為市場就業(yè)突出問題之一。
本市農(nóng)村人員1078人，占總求職人數(shù)的8.15%，環(huán)比增加341人。每年的一季度和四季度是求職人員最少的季節(jié)，氣候和春節(jié)是導致本季度求職人員減少的主要原因。
（三）用人單位對求職者綜合能力要求較高，求職者文化程度、技術等級均有提高
2017年受整體經(jīng)濟下行壓力影響，再加上氣候的影響和春節(jié)期間的影響，企業(yè)招聘計劃在第一季度較上一季度略有減少，崗位需求壓力較大，受這一因素以及規(guī)律性用工需求減少的影響，企業(yè)在招聘過程中，較之前普遍“門檻”降低。
一是從性別來看，一季度，用為單位無性別要求的需求人數(shù)為1747人，占總需求比重的14.41%，需求男性崗位為5018人，占需求比重的41.38%，需求女性崗位為5361人，占需求比重的44.21%，男女比例相對較小，說明用人單位的性別傾向性正在逐漸弱化。（附表9）
表9 按性別分組的供求人數(shù)
二是從年齡看，用人單位對需求崗位無年齡要求1940人，占總需求比重的16.00%。要求年齡在35—44歲的崗位需求3246人，占總需求比重的26.77%；進入市場的求職者中，年齡在35—44歲的求職者4265人，占總求職人數(shù)的32.24%，成為求職人員的主力軍（附表10）。究其原因一是正月期間各企業(yè)的用人需求趨于飽和。二是從崗位需求來看，用人單位普遍傾向于具有一定工作能力和工作經(jīng)驗的人員，可以直接上手進行工作。
表10 按年齡分組的供求人數(shù)
三是從文化程度看，一季度用人單位對求職者文化程度要求較上一季度略有減少，對求職者文化程度無要求的需求人數(shù)為1972人，環(huán)比呈現(xiàn)出下降態(tài)勢，由于第一季度市場的自然規(guī)律，本季度需求稍有下降。而進入市場的求職者中，具有大專以上學歷1045人，占市場求職總數(shù)的7.90%。企業(yè)對求職者的綜合能力要求與上一季度基本相同。隨著高校擴招以及求職者對自身文化程度要求的提高，求職者文化程度普遍提高。（附表11）
表11 按文化程度分組的供求人數(shù)
四是從技術等級來看，80.75%的用人單位對求職者的技術等級無要求，需求比重環(huán)比下降4.8個百分點。求職人員中，19.51%的求職人員具有技術等級。（附表12）
從求人倍率看，本季度各技術等級求人倍率均大于1，說明了越來越多的求職者已開始轉變求職意識，不斷提升自身綜合素質，注重專業(yè)技術能力培養(yǎng)，不斷完善自身知識體系，以適應市場需求。
表12 按技術等級分組的供求人數(shù)
2017年第二季度供求預測
預計第二季度人力資源市場的供求人數(shù)均會較本季度有所增加，家政服務業(yè)、小區(qū)物業(yè)類和餐飲服務業(yè)的用人需求都將有增加。求職人員中，商業(yè)和服務業(yè)人員和居民服務和其他服務業(yè)供不應求的矛盾更為突出。預計今年第二季度供求分析會出現(xiàn)以下特點：
1、第二季度市場用人需求將比第一季度大幅上升，個別產(chǎn)業(yè)呈現(xiàn)季節(jié)性波動。如旅游行業(yè)帶動下的住宿餐飲業(yè)、批發(fā)零售業(yè)和居民服務業(yè)等三產(chǎn)行業(yè)，崗位需求將在此季有所增長，第三產(chǎn)業(yè)崗位需求比重將提升，用人需求量依舊占據(jù)著市場主體地位。
2、供求結構性矛盾仍將存在，操作類、加工運輸類等一線崗位缺工現(xiàn)象將日益嚴重，這些職業(yè)因工作環(huán)境差、勞動強度大、技術含量和薪酬都較低等原因很難招到人，缺工現(xiàn)象仍將進一步加大。企業(yè)對技術類人員的需求比重也將逐漸加大。
3、從行業(yè)需求看，商務服務業(yè)和居民服務和其他服務業(yè)的需求將會增加，氣候的變暖和畢業(yè)季的到來正是企業(yè)需求員工的最佳季節(jié)，但對基層操作工的需求卻仍在提高，對技術等級的要求更加明顯，這樣可能繼續(xù)會使第二季度勞動力市場供求狀況相對性的緊張，家政服務類企業(yè)和小區(qū)物業(yè)類企業(yè)所需求用工仍然很大。
4、從求職者來看，隨著新一屆高校實習畢業(yè)生大量涌入人力資源市場，再加上往屆未就業(yè)大學生繼續(xù)尋找工作，第二季度大學生就業(yè)的總量壓力較大。同樣，就業(yè)期望較高、專業(yè)不對口、缺乏工作經(jīng)驗等造成的就業(yè)結構性矛盾也將繼續(xù)存在。
表6：需求大于求職缺口最大的十個職業(yè)（職業(yè)小類）
7：需求小于求職缺口最大的十個職業(yè)（職業(yè)小類）
7：需求小于求職缺口最大的十個職業(yè)（職業(yè)小類）