延遲法定退休年齡政策解讀

市人力資源社會保障局副局長  何強

隨著我國經(jīng)濟社會和人口結構發(fā)生了巨大變化，原法定退休年齡總體偏低的問題突出，主要表現(xiàn)在與人均預期壽命增長、人口老齡化發(fā)展趨勢、勞動力結構變化、人力資源充分利用等不匹配、不適應。黨的二十屆三中全會提出按照自愿、彈性原則，穩(wěn)妥有序推進漸進式延遲法定退休年齡改革。這是黨中央從我國經(jīng)濟社會發(fā)展全局出發(fā)作出的重大決策部署,有利于維護廣大人民群眾的切身利益，促進人力資源充分利用，以人口高質量發(fā)展支撐中國式現(xiàn)代化。

2024年9月13日第十四屆全國人民代表大會常務委員會第十一次會議通過:關于實施漸進式延遲法定退休年齡的決定。2025年1月1日同步啟動延遲男、女職工的法定退休年齡，用十五年時間，逐步將男職工的法定退休年齡從原六十周歲延遲至六十三周歲，將女職工的法定退休年齡從原五十周歲、五十五周歲分別延遲至五十五周歲、五十八周歲。

1、從2025年1月1日起，男職工和原法定退休年齡為五十五周歲的女職工，法定退休年齡每四個月延遲一個月，分別逐步延遲至六十三周歲和五十八周歲，原法定退休年齡為五十周歲的女職工，法定退休年齡每二個月延遲一個月，逐步延遲至五十五周歲。

2、從2030年1月1日起，將職工按月領取基本養(yǎng)老金最低繳費年限由十五年逐步提高至二十年，每年提高六個月。職工達到法定退休年齡但不滿最低繳費年限的，可以按照規(guī)定通過延長繳費或者一次性繳費的辦法達到最低繳費年限，按月領取基本養(yǎng)老金。

3、職工達到最低繳費年限，可以自愿選擇彈性提前退休，提前時間最長不超過三年，且退休年齡不得低于女職工五十周歲、五十五周歲及男職工六十周歲的原法定退休年齡，職工達到法定退休年齡，所在單位與職工協(xié)商一致的，可以彈性延遲退休，延遲時間最長不超過三年。

4、公務員、國有企事業(yè)單位領導人員及其他管理人員,達到法定退休年齡時應當及時辦理退休手續(xù)。對已經(jīng)領取基本養(yǎng)老金的人員，不再受理彈性退休申請。