日前，遼河石化公司專門制定“雙師型”人才培養(yǎng)方案，深入推進“工程師+技師”人才培養(yǎng)，為企業(yè)可持續(xù)高質量發(fā)展提供人才保障。

方案總體思路是堅持以“德才兼?zhèn)洹⒆⒅貥I(yè)績，科學培養(yǎng)、有序更替”為原則，強化技術技能人才融合發(fā)展，加快技術技能復合型人才培育，深入推進“工程師+技師”的“雙師型”人才培養(yǎng)，促進公司人力資源價值提升。確定重點培養(yǎng)對象，積極落實專業(yè)培養(yǎng)、導師培養(yǎng)、鍛煉培養(yǎng)等多元化培訓體系，培養(yǎng)期滿合格后授予相應技師或高級技師職業(yè)技能等級資格。

此次培養(yǎng)措施，針對重點培養(yǎng)對象分級分類制定培養(yǎng)計劃，以“積分制”認證作為評價標準，以崗位技能提升和創(chuàng)新創(chuàng)效能力作為核心，實施“一部門一方案”或“一人一策”的培養(yǎng)方式，建立載體多元、方式科學的培養(yǎng)體系。培養(yǎng)期滿后，經過積分認證合格的人員，推薦上報集團公司。

培養(yǎng)措施包括專業(yè)培養(yǎng)和鍛煉培養(yǎng)。其中，專業(yè)培養(yǎng)是重點培養(yǎng)專業(yè)技術、技能實操業(yè)務知識，能獨立操作和處理一般事故，并能進行技術、業(yè)務分析，綜合素質能力得到顯著提升；鍛煉培養(yǎng)是重點培養(yǎng)科研攻關能力、技術創(chuàng)新能力、技能實操能力和多崗履職能力，持續(xù)提升培養(yǎng)對象的思維能力、創(chuàng)新能力和業(yè)務能力。

為了確保“雙師型”人才培養(yǎng)有序推進，公司要求由重點培養(yǎng)對象所在單位主管培訓領導牽頭，充分發(fā)揮員工培訓領導小組作用，結合本部門生產實際，制定切實可行的培養(yǎng)方案，明確培養(yǎng)目標和方向，編制詳細的培訓運行表，將培養(yǎng)工作與生產有機結合。